La Continuazione della Retribuzione (Entgeltfortzahlung)
In caso di inabilità al lavoro dovuta a malattia o infortunio non sul lavoro, il dipendente ha diritto alla continuazione del pagamento dello stipendio da parte del datore di lavoro. La durata di questo diritto varia in base all'anzianità di servizio presso la stessa azienda:
Fino a 5 anni di servizio: 6 settimane a stipendio pieno e 4 settimane al 50%.
Da 5 anni di servizio: 8 settimane a stipendio pieno e 4 settimane al 50%.
Da 15 anni di servizio: 10 settimane a stipendio pieno e 4 settimane al 50%.
Da 25 anni di servizio: 12 settimane a stipendio pieno e 4 settimane al 50%.
In caso di nuovo evento morboso nello stesso anno lavorativo, si applicano regole specifiche per il computo dei periodi già usufruiti, al fine di verificare se il limite massimo sia stato raggiunto.
L'Indennità di Malattia della Cassa Sanitaria (Krankengeld)
Quando si esaurisce il periodo di pagamento a carico del datore di lavoro (sia esso a stipendio pieno o dimezzato), interviene la cassa sanitaria austriaca (Österreichische Gesundheitskasse - ÖGK).
Il Krankengeld è un'indennità sostitutiva che copre parzialmente la perdita di guadagno. L'importo varia generalmente dal 50% al 60% dell'ultimo stipendio lordo, a seconda della durata della malattia e della situazione familiare del lavoratore.
Limiti Temporali Massimi del Congedo
L'erogazione dell'indennità di malattia (Krankengeld) da parte della cassa sanitaria è soggetta a limiti temporali precisi:
- Limite standard: Di norma, l'indennità viene corrisposta per un massimo di 52 settimane per lo stesso evento morboso.
- Estensione: In base allo statuto della specifica cassa di appartenenza e a determinate condizioni mediche, il periodo può essere esteso fino a un massimo di 78 settimane.
Superati questi limiti, se il lavoratore permane in uno stato di inabilità, si rende necessario valutare altre misure di sostegno sociale o l'accesso a prestazioni di invalidità (come la Berufsunfähigkeitspension).
Obblighi del Dipendente durante la Malattia
Per garantire la corretta copertura economica e tutelare il proprio posto di lavoro, il dipendente deve osservare doveri precisi:
- Notifica immediata: Il datore di lavoro deve essere informato dell'assenza e della sua prevista durata sin dal primo giorno.
- Certificato medico (Krankenmeldung): Il lavoratore deve consultare un medico per ottenere il certificato di malattia. La legge prevede che il certificato debba essere presentato se richiesto dal datore di lavoro, il quale ha la facoltà di pretenderlo fin dal primo giorno di assenza.
- Rispetto delle prescrizioni: Il lavoratore in congedo è tenuto a evitare comportamenti che possano ritardare la guarigione, rispettando gli orari di uscita concordati o prescritti dal medico.
Risoluzione del Rapporto di Lavoro durante la Malattia
Un aspetto rilevante della normativa austriaca riguarda la stabilità del rapporto di lavoro. In Austria, il datore di lavoro può legalmente notificare il licenziamento (Kündigung) anche durante il periodo di malattia del dipendente, nel rispetto dei termini di preavviso vigenti.
Tuttavia, il licenziamento non interrompe il diritto del lavoratore a percepire la continuazione della retribuzione (Entgeltfortzahlung) fino alla scadenza naturale del periodo spettante, anche se tale periodo si estende oltre la data di cessazione del rapporto di lavoro.
Valentino de Rogatis