|
In Austria, il mercato del lavoro è regolato in modo molto diverso rispetto all’Italia: la maggior parte dei diritti dei lavoratori non deriva tanto dalla legge, quanto dai contratti collettivi di categoria (Kollektivverträge). Ecco una panoramica per capire come funzionano e perché sono così importanti. Cos’è un contratto collettivo Il contratto collettivo di lavoro (Kollektivvertrag) è un accordo stipulato tra: le associazioni dei datori di lavoro (come la Wirtschaftskammer Österreich – WKO), e i sindacati dei lavoratori (come l’ÖGB – Österreichischer Gewerkschaftsbund). Questo contratto stabilisce salari minimi, orari di lavoro, ferie, tredicesima, quattordicesima, indennità, regole sui licenziamenti, ecc. Si applica automaticamente a tutti i lavoratori del settore, anche se non sono iscritti al sindacato. A chi si applica In Austria quasi tutte le imprese sono membri della WKO, quindi oltre il 98% dei lavoratori è coperto da un contratto collettivo. Il contratto applicabile dipende dal settore dell’azienda (commercio, edilizia, ristorazione, metalmeccanica, sanità, ecc.) e talvolta anche dalla mansione. Per esempio: Un commesso in un supermercato è coperto dal contratto Handel (Commercio). Un cameriere o cuoco rientra nel contratto Gastronomie und Hotellerie. Un operaio in fabbrica dal contratto Metallindustrie. Stipendio minimo e mensilità extra Ogni contratto collettivo prevede una griglia salariale con importi minimi in base a: anzianità, livello professionale, tipo di mansione. Inoltre, quasi tutti prevedono la 13ª e 14ª mensilità, dette Urlaubsgeld e Weihnachtsgeld (indennità ferie e natalizia), di solito pagate a giugno e novembre. Orario di lavoro e ferie La regola generale è: 40 ore settimanali (in certi settori 38 o 39), 5 settimane di ferie all’anno, che diventano 6 dopo 25 anni di servizio. Molti contratti collettivi offrono anche maggiorazioni per lavoro notturno, domenicale o festivo, e regole specifiche su straordinari, pause e riposi. Dove trovare il proprio contratto Puoi consultare i contratti collettivi online Qui Oppure chiedere al datore di lavoro: ogni azienda deve mettere a disposizione il testo del contratto applicato. Perché è importante Conoscere il proprio Kollektivvertrag significa sapere: qual è il minimo stipendio legale che ti spetta, quando hai diritto alle mensilità extra, quali benefit o permessi speciali puoi ottenere. Molti italiani a Vienna non sanno di avere diritto, ad esempio, a due mensilità extra o a ferie aggiuntive previste dal contratto collettivo del loro settore! In sintesi Il contratto collettivo in Austria è la spina dorsale del diritto del lavoro. Garantisce tutele, equità salariale e trasparenza per quasi tutti i lavoratori, anche senza iscrizione sindacale. Chi lavora a Vienna (o altrove in Austria) dovrebbe sempre sapere quale contratto collettivo si applica al proprio impiego — e consultarlo regolarmente per conoscere i propri diritti aggiornati. |
Scritto da  Valentino de Rogatis |
Torna alla lista delle categorie
